10月27日，洛陽高新區在牡丹城二樓報告廳舉行了中層領導干部聘任大會，管委會主任王忠道代表高新區管委會向新上任的55名中層干部頒發了聘任證書。國家行政機關對公務員實行聘任合同制在洛陽市首開先河。

洛陽高新區建區10多年來，經濟指標始終保持高速增長，去年經濟總量突破100億元人民幣，實際利用外資突破1000萬美元，財政收入突破1億元人民幣，基礎建設投資突破10億元人民幣。在實現“四個突破”的基礎上，今年前9個月，他們又實現了技工貿總收入增長38.94%，利稅增長47.61%，出口創匯增長68%的新增速。投資5億元人民幣的三期開發工程已近尾聲，近20個投資在1000萬元以上的高科技項目已陸續進區開工建設。目前，一個依山傍水、環境優美、交通便利、廠房林立、基礎設施配套齊全的科技新城區已初具規模。

高新區不僅是洛陽工業強市的排頭兵，他們在機構改革、干部任用等方面也進行了大膽有益的探索。他們著力建設一支能為科技創新奮勇當先，能為企業發展竭誠服務，能為經濟建設傾心盡力的高素質干部隊伍。堅持政治強、業務精、作風硬、清正廉潔干部任用標準，為想干事，能干事，干成事的中青年人才搭建干事創業的平臺，給他們充分展現自我的空間。他們采取能者上、平者讓、庸者下的用人舉措，使一批高學歷、高能力人才走上了中層領導崗位。

這次受聘的55名中層領導干部，全部具有大學本科以上學歷，平均年齡在33.2歲。其中，碩士以上研究生占38.2%。這次招聘為洛陽高新區的二次創業和實現跨越式發展提供了有力的人才支持和組織保障。